Auxiliar Administrativo/ a Departamento de Calidad a media jornada
Calidad, I+D, PRL y medio ambiente
REUS, Tarragona
(España)
Otros Contratos
Parcial - Mañana
Experiencia - 2 años
Publicado el 18/09/2024
1 Vacantes
0 Inscritos
En qué consiste el trabajo:
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
¿Te gustaría ser parte de un equipo que valora el aprendizaje y ofrece oportunidades de crecimiento en un ambiente familiar?
Empresa del sector de artes gráficas ubicada en Reus requiere perfil administrativo para reforzar el Departamento de Calidad. Inicialmente, el puesto será de carácter temporal con una jornada parcial de 4 a 6 horas diarias, con la posibilidad de ampliación a jornada completa (40 horas semanales) en los próximos meses.
¿Cuáles serán tus funciones?
-Soporte en tareas administrativas del área de calidad.
-Posibilidad de colaboración en otros departamentos según necesidad.
-Clasificación y archivo de documentos relacionados con los procesos de calidad.
-Recepción y gestión de llamadas, correos electrónicos y correspondencia.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato a 20-30 horas inicialmente con posibilidad de ampliar a jornada completa
- La posibilidad de ajustar tu horario de trabajo entre las 07:00 y las 15:00 horas, según lo que mejor te convenga.
- Salario: 9,774 euros horas /brutos
- Buen ambiente de trabajo y un equipo profesional con experiencia.
- Oportunidades de desarrollo y oportunidades de crecimiento profesional en una empresa en expansión.
Se valorará:
¿Qué cualidades te ayudarán a destacar en nuestro equipo?
- Tener un Ciclo Formativo de Grado Medio (CFGM) en Administración.
- Poseer destrezas en la organización de tareas y una rápida capacidad de adaptación a nuevos procesos administrativos.
- Experiencia mínima de 2 años en tareas similares
Si la oferta te parece interesante ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo de profesionales!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
