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TÉCNICO/A DE RRHH

Publicada el 05 de Mayo de 2026

Gallur

Descripción

Desde nuestra delegación de IMAN buscamos TÉCNICO/A DE RRHH para una importante empresa situada en Gallur (Zaragoza)


Sobre el proyecto

Empresa industrial consolidada dentro de la Ribera Alta del Ebro, provincia de Zaragoza, Aragón , está en proceso de evolución y profesionalización, busca incorporar una figura dentro del área de Gestión de Personas / Recursos Humanos.

Se trata de una posición clave para dar soporte y estructura a los procesos actuales, con impacto directo en el día a día de la organización.


¿Cuál será tu misión?

Tu principal responsabilidad será ordenar, gestionar y dar soporte a la operativa de personas dentro de la compañía, aportando criterio y estructura desde el primer momento.


  • No es una posición estratégica pura
  • Es una posición práctica, de impacto directo y muy cercana a la realidad de la empresa


FUNCIONES:

-Gestión administrativa de personal:

  • Contratos, altas y bajas, nóminas (contará con asesoría laboral externa)
  • Control de vacaciones, ausencias y licencias
  • Control de fichajes.
  • Gestión documental

- Procesos de selección:

  • Publicación de ofertas
  • Criba curricular
  • Entrevistas

-Coordinación de formación interna

-Apoyo en PRL:

  • Coordinación con servicio de prevención
  • Control de EPIs

-Relación con proveedores externos (asesoría laboral, PRL, ETTs)


¿Qué perfil buscamos?

  • Buscamos una persona con experiencia en entornos reales de empresa, que aporte criterio, autonomía y capacidad de gestión.
  • Experiencia en funciones similares de RRHH
  • Conocimiento de legislación laboral
  • Perfil organizado, práctico y resolutivo
  • Capacidad para trabajar con autonomía


Condiciones

  • Contrato indefinido a jornada completa
  • Posición presencial
  • Horario: de 8:00 a 16:00 de L a V


¿Qué te ofrecemos?

  • Incorporación a una empresa sólida y con recorrido
  • Posibilidad de aportar desde el primer día
  • Entorno cercano, con impacto real
  • Proyecto en fase de crecimiento y profesionalización

Requisitos mínimos

Años de experiencia mínima en el puesto: Al menos 2 años

Estudios mínimos: Ciclo Formativo Grado Superior

Conocimientos Nóminas, Contratación, Selección de personal, Selección, Técnicas de entrevista, Preparación de entrevistas, Tareas administrativas, Tramitación laboral, Seguros sociales, Recursos humanos