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Técnico/a de Gestión e Inventario de Activos

Publicada el 05 de Mayo de 2026

Bilbao

Descripción

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en Recursos Humanos, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

#ConectamosElTalentoConLasOportunidades

¿Te gusta moverte, trabajar con autonomía y olvidarte de la rutina de oficina? ¡Esta es tu oportunidad!

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Gestión de Activos en Campo para un proyecto de inventarios en el País Vasco, vinculado a la revisión de activos en aeropuertos y ayuntamientos.

Se trata de una posición dinámica, con movilidad, autonomía y contacto con diferentes interlocutores, dentro de un proyecto con continuidad real de hasta 3 años y horario intensivo de mañana.

¿Qué ofrecemos?

  • Horario intensivo de mañana: de 07:30/08:00 a 15:30/16:00.
  • Salario de 22.000 € brutos anuales + kilometraje.
  • Proyecto con continuidad real de hasta 3 años.
  • Trabajo dinámico y en movilidad, lejos de la rutina de oficina.
  • Formación desde el inicio.

¿Cuáles serán tus funciones?

  • Realizar visitas presenciales a aeropuertos y ayuntamientos.
  • Revisar, verificar e inventariar activos.
  • Actualizar información en Excel y en el sistema interno de la empresa.
  • Coordinarte con personal de ayuntamientos, empresas colaboradoras y otros interlocutores.
  • Resolver incidencias sobre el terreno relacionadas con accesos, localización de activos o falta de información.
  • Reportar el avance del trabajo al equipo coordinador.

¿Qué perfil buscamos?

  • Organización, resolución y proactividad.
  • Manejo medio de Excel, incluyendo tablas dinámicas.
  • Buen trato con las personas.
  • Capacidad para trabajar de forma autónoma.
  • Adaptación a trabajos dinámicos y en movilidad.
  • Atención al detalle y capacidad para trabajar de forma metódica.

Requisitos mínimos

  • Carnet de conducir.
  • Coche propio.
  • Residencia en el País Vasco.
  • Disponibilidad inmediata.

En IMAN Temporing estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación vigente.

Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.