
Técnico/a de Gestión e Inventario de Activos
Bilbao
Descripción
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en Recursos Humanos, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#ConectamosElTalentoConLasOportunidades
¿Te gusta moverte, trabajar con autonomía y olvidarte de la rutina de oficina? ¡Esta es tu oportunidad!
Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Gestión de Activos en Campo para un proyecto de inventarios en el País Vasco, vinculado a la revisión de activos en aeropuertos y ayuntamientos.
Se trata de una posición dinámica, con movilidad, autonomía y contacto con diferentes interlocutores, dentro de un proyecto con continuidad real de hasta 3 años y horario intensivo de mañana.
¿Qué ofrecemos?
- Horario intensivo de mañana: de 07:30/08:00 a 15:30/16:00.
- Salario de 22.000 € brutos anuales + kilometraje.
- Proyecto con continuidad real de hasta 3 años.
- Trabajo dinámico y en movilidad, lejos de la rutina de oficina.
- Formación desde el inicio.
¿Cuáles serán tus funciones?
- Realizar visitas presenciales a aeropuertos y ayuntamientos.
- Revisar, verificar e inventariar activos.
- Actualizar información en Excel y en el sistema interno de la empresa.
- Coordinarte con personal de ayuntamientos, empresas colaboradoras y otros interlocutores.
- Resolver incidencias sobre el terreno relacionadas con accesos, localización de activos o falta de información.
- Reportar el avance del trabajo al equipo coordinador.
¿Qué perfil buscamos?
- Organización, resolución y proactividad.
- Manejo medio de Excel, incluyendo tablas dinámicas.
- Buen trato con las personas.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma.
- Adaptación a trabajos dinámicos y en movilidad.
- Atención al detalle y capacidad para trabajar de forma metódica.
Requisitos mínimos
- Carnet de conducir.
- Coche propio.
- Residencia en el País Vasco.
- Disponibilidad inmediata.
En IMAN Temporing estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación vigente.
Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.