
Representante de Ventas
Publicada 29 de OctubreDesde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
Desde Grupo IMAN buscamos Representantes Comerciales para desarrollar la red de distribución y las ventas de vehículos en España. Las personas seleccionadas serán responsables de captar nuevos concesionarios, gestionar socios comerciales y desarrollar oportunidades de negocio con grandes clientes, contribuyendo al crecimiento de la marca en el mercado español.
Funciones principales
- Captar nuevos concesionarios y distribuidores, negociando acuerdos comerciales y objetivos de ventas.
- Gestionar la cartera de distribuidores existentes, supervisando pedidos, pagos, inventario y vehículos de demostración.
- Desarrollar cuentas clave con empresas de flotas, logística, ingeniería y organismos públicos.
- Analizar la competencia, los precios y las promociones del mercado para proponer mejoras en la estrategia comercial.
- Realizar visitas comerciales y seguimiento de clientes en la zona asignada, reportando resultados y cumpliendo los objetivos de ventas establecidos.
Requisitos mínimos
- Español nativo o nivel C1/C2 e inglés de negocios B2 o superior.
- Mínimo 2 años de experiencia en ventas de automoción, desarrollo de concesionarios o gestión de distribuidores en España.
- Se valorará contar con una red de contactos en marcas de vehículos importados, especialmente fabricantes chinos.
- Conocimiento del sistema de distribución de automóviles en España, homologación COC, matriculación y fiscalidad de vehículos.
- Permiso de trabajo válido en la Unión Europea y vehículo propio.
- Residencia en Madrid, Barcelona, Valencia o Andalucía, con disponibilidad para viajar frecuentemente por España.
Condiciones:
- Contrato Indefinido con periodo de prueba de 6 meses
- Contratación estable a jornada completa
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.