Sagunt/Sagunto
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Pontonero/a - Flejador/a Industrial | Sector Siderometalúrgico | Incorporación Estable
Publicada el
08 de Mayo de 2026
Sagunt/Sagunto
Descripción
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
Desde nuestra delegación de Puerto de Sagunto, seleccionamos un/a Pontonero/a - Flejador/a para importante empresa del sector siderometalúrgico ubicada en l'Horta Nord
Funciones principales:
- Manejo de puente grúa para el movimiento y ubicación de material siderúrgico.
- Aplicación de fleje de acero en cargas pesadas como bobinas, tubos, chapas o perfiles.
- Tensado y sellado de flejes mediante herramientas manuales, neumáticas o automáticas.
- Aseguramiento y estabilización de cargas para garantizar la seguridad durante el transporte y almacenamiento.
- Verificación del correcto embalaje y protección del producto evitando daños en el material.
- Manejo de carretilla frontal para apoyo en carga, descarga y ubicación de mercancía.
- Cumplimiento de las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales.
¿Qué te ofrecemos?
- Contrato inicial a través de ETT con posibilidad real de incorporación a plantilla.
- Turnos rotativos de lunes a viernes que permiten una mejor organización y conciliación, principalmente en mañana y tarde, con alguna noche puntual. Además, algunos sábados se realizan horas adicionales.
- Salario según convenio.
- Incorporación a una empresa consolidada dentro del sector industrial.
Requisitos mínimos
Requisitos mínimos:
- Carnet en vigor de puente grúa y carretilla.
- Experiencia con carretilla frontal y puente grúa.
- Experiencia previa en flejado industrial o en sector siderometalúrgico.
- Disponibilidad horaria e incorporación inmediata.
- Vehículo propio y carnet de conducir.
- Residencia en la zona de L’Horta Nord o alrededores.
Si la oferta te parece interesante y crees que encaja con tu perfil, ¡no dudes en inscribirte!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
