Maquinista de Retroexcavadora con Pulpo (H/M)
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
¿Buscas un proyecto estable donde seguir desarrollándote como maquinista?
Empresa del sector férrico especializada en el reciclaje y valorización de metales, ubicada en Villaverde (Madrid), busca incorporar un/a Maquinista de Retroexcavadora con Pulpo para formar parte de su equipo de manera estable.
Si cuentas con experiencia en el manejo de maquinaria pesada, tienes la formación requerida y buscas estabilidad laboral en una empresa referente del sector, ¡queremos conocerte!
¿Cuáles serán tus funciones?
Manejo de retroexcavadora equipada con pulpo para la carga, descarga y clasificación de materiales metálicos.
Movimiento y acopio de materiales dentro de las instalaciones.
Colaboración con el equipo para garantizar el correcto funcionamiento de la operativa diaria.
Uso responsable de la maquinaria y cumplimiento de las normas de seguridad.
¿Qué ofrecemos?
Contratación estable directamente con la empresa.
Jornada de 40 horas semanales, de lunes a jueves de 08 a 17, media hora de descanso; y viernes de de 07 a 15.
Salario bruto anual: 27.223,80€
Centro ubicado en Villaverde ( Madrid )
Incorporación a una empresa sólida a nivel nacional, con buen ambiente de trabajo y compañerismo real.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
Requisitos mínimos
¿Qué buscamos?
Experiencia previa manejando maquinaria pesada (retroexcavadoras, excavadoras, pulpos u otra maquinaria similar).
Se valorará especialmente la actitud, las ganas de aprender y el compromiso por encima de una amplia experiencia específica con retroexcavadora de pulpo.
Carnet de conducir B y vehículo propio para acceder al centro de trabajo.
Persona responsable, proactiva y con capacidad para trabajar en equipo.
Valorable:
Disponer de la formación PRL para el manejo de este tipo de maquinaria u otras similares.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
Competencias