Ingeniero/a Junior de Calidad y Homologaciones

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Desde Grupo IMAN buscamos un/a Ingeniero/a Junior de Homologaciones y Calidad para dar soporte en la homologación de vehículos y componentes, garantizando el cumplimiento de los requisitos normativos y de calidad necesarios para su comercialización internacional. Trabajará en coordinación con los departamentos de ingeniería, producción y organismos de homologación, bajo la supervisión de un perfil sénior.

Funciones principales

• Preparar documentación técnica y expedientes de homologación de vehículos y componentes conforme a la normativa europea y los reglamentos UNECE.
• Coordinar ensayos técnicos con laboratorios y organismos de homologación.
• Realizar el seguimiento de los procedimientos de Conformidad de la Producción (COP) y colaborar en auditorías internas.
• Dar soporte al sistema de calidad, gestionando no conformidades, acciones correctivas y trazabilidad de producto.
• Colaborar en auditorías externas y en la resolución de incidencias técnicas con proveedores.
• Contribuir a la mejora continua de los procesos de fabricación y al cumplimiento de los estándares de calidad.

• Grado en Ingeniería Industrial, Mecánica, Automoción o similar.
• Entre 1 y 3 años de experiencia en calidad, procesos industriales o ingeniería en el sector de automoción. Se valorarán prácticas y proyectos relacionados.
• Conocimientos de normativa UNECE, homologación de vehículos y procesos de Type Approval.
• Conocimientos de ISO 9001, IATF 16949 y herramientas de calidad como APQP, PPAP y FMEA.
• Nivel alto de inglés, imprescindible para la documentación técnica y la comunicación internacional.

Condiciones:

• Contrato Indefinido con periodo de prueba de 6 meses
• Contratación estable a jornada completa

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.