Electromecánico/a de vehículos industriales

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

¿Tienes experiencia como mecánico/a o electromecánico/a y buscas un proyecto estable?

¡Esta puede ser tu oportunidad!

Funciones:

• Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de vehículos industriales: revisiones programadas, cambios de piezas, sistemas de freno, suspensión, motor, transmisión, etc.
• Llevar a cabo labores de montaje, ajuste y puesta en marcha de componentes mecánicos, eléctricos y, cuando corresponda, neumáticos o hidráulicos.
• Garantizar que los trabajos cumplen con los estándares de calidad, seguridad vial y normativa aplicable.
• Diagnosticar averías y determinar reparaciones, tanto en taller como, ocasionalmente, en intervenciones en ruta o en campo.
• Colaborar con el equipo técnico para optimizar tiempos de intervención, proponer mejoras y asegurar la máxima fiabilidad de la flota.

Ofrecemos:

• Contrato por ETT hasta los 3 meses y posterior paso a plantilla.
• Jornada 40 horas/semanales de Lunes a Viernes.
• Horario: 07:30 a 14 y de 15 a 17 horas, los fines de semana son para ti.
• Salario negociable según experiencia demostrable.
• Aprendizaje continuo, crecimiento profesional, estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Requisitos:

- Carnet B y vehículo propio para acudir al puesto de trabajo.(Poligono)

- Experiencia mínima de un año en mecánica, neumática,y/o hidráulica,

- Disponibilidad para alguna salida en ruta o traslado (dentro del área).

- Experiencia demostrable de al menos 2-3 años

- Conocimientos sólidos de mecánica, electricidad del vehículo, transmisión, frenos, neumática/hidráulica ligera.

Valorable:

• Formación técnica: FP Grado Medio o Superior en Automoción, Mecánica de Vehículos Industriales.

Si la oferta te parece interesante ¡No dudes en inscribirte!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.