Controlador/a de calidad de chapa y pintura

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

¿Quieres trabajar en una empresa cuya actividad está relacionada con el mantenimiento, reparación y servicios auxiliares de vehículos de motor, especializada en la realización de control de calidad y revisión de vehículos de todo tipo, análisis de daños y averías de dichos vehículos? ¿Tienes experiencia en control de calidad de chapa y puntura y disponibilidad inmediata? ¡Esta oferta es para ti!

Desde nuestra delegación de IMAN TEMPORING TARRAGONA ofrecemos un puesto de controlador/a de calidad de chapa y pintura para una empresa ubicada en el Puerto de Tarragona.

Tu misión en esta empresa consistirá en encargarte de verificar que los trabajos de reparación o fabricación en carrocerías cumplan con los estándares técnicos, estéticos y de seguridad.

• Revisar la presencia de imperfecciones como burbujas, gotas, bollos, abolladuras o imperfecciones ópticas en la carrocería.
• Comprobar que las piezas de la carrocería estén bien alineadas, sin deformaciones estructurales tras el trabajo de chapista.
• Registrar los controles realizados, gestionar incidencias y redactar informes de conformidad.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación INMEDIATA.
• Contratación temporal por ETT hasta finales de noviembre.
• Horario: de Lunes a Sábado jornada partida de 9:00 a 19:00h o jornada intensiva de 14:00 a 22:00h.
• Salario: 10,66€ brutos/hora + 17,70€ brutos/hora extra.

• Capacidad para detectar defectos milimétricos bajo luz de cabina o luz artificial específica.
• Experiencia y conocimientos en automoción y control de calidad de chapa y pintura.
• Disponibilidad inmediata.
• Flexibilidad horaria para poder adaptarte a los diferentes horarios.

Si además dispones de buena actitud, ganas de trabajar y compañerismo ¡es un valor añadido a tu candidatura!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.