Eivissa
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Comercial de Ventas Inmobiliarias
Descripción
Desde IMAN Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle, C-Suite, buscamos a un/a Comercial de Ventas Inmobiliarias para una empresa ubicada en Ibiza- Santa Eulalia.
Descripción del puesto:
Nos encontramos en la búsqueda de un Comercial de Ventas Inmobiliarias para la comercialización de promociones de obra nueva en Ibiza. Buscamos un perfil claramente orientado a resultados, con experiencia en ventas inmobiliarias y acostumbrado a trabajar con cliente nacional e internacional.
Funciones:
- Comercialización y venta de promociones de obra nueva.
- Atención y seguimiento de clientes nacionales e internacionales.
- Gestión del proceso de venta: visitas, asesoramiento, negociación y cierre.
- Coordinación con el equipo interno (marketing, dirección).
- Seguimiento postventa y fidelización de clientes.
- Reporte de actividad y resultados comerciales.
Requisitos mínimos
Requisitos:
- Experiencia mínima de 2–3 años en ventas inmobiliarias (valorable experiencia específica en obra nueva).
- Idiomas:
Español: nativo o bilingüe
Inglés y alemán: nivel alto imprescindible
Se valorarán otros idiomas (francés, italiano, neerlandés).
- Clara orientación comercial y a objetivos.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y organizada.
- Residencia en Ibiza o disponibilidad para trasladarse.
Se valorará especialmente:
- Conocimiento del mercado inmobiliario de Ibiza o Baleares.
- Experiencia previa con cliente internacional o segmento premium.
- Imagen profesional y alta capacidad de representación del producto.
Qué ofrecemos:
- Salario fijo competitivo + atractivo sistema de comisiones (muy alineado con el mercado de Ibiza. Negociable según valores y experiencia.)
- Proyecto estable y en crecimiento.
- Producto de calidad y apoyo desde marketing y dirección.
- Buen ambiente de trabajo y autonomía comercial.
¡Te estamos esperando!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
