Móstoles
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Auxiliar administrativo/ de RRHH (Móstoles)
Publicada el
06 de Febrero de 2026
Móstoles
Descripción
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
Nos encontramos en búsqueda de un/a auxiliar administrativo/a para una importante empresa líder en el sector de alimentación, especializada en la preparación y distribución de pedidos a nivel nacional, ubicada en Móstoles.
¿Cuáles serán tus funciones?
Apoyo en procesos de selección y acogida de personal.
Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores/as.
Control y archivo de documentación laboral.
Seguimiento de contratos, renovaciones y periodos de prueba.
Control de absentismo, vacaciones y horarios.
Comunicación con otros departamentos internos.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación estable a una empresa sólida del sector alimentación.
Contratación inicial por ETT de dos meses , renovables y posterior paso a plantilla y de aumentar la jornada.
Salario bruto hora: 9.68€
Comenzarás con una jornada 25 horas/semanales de Lunes a Viernes de 09:00 a 14:00, los fines de semana son para ti.
Buen ambiente de trabajo y aprendizaje continuo en el área de RRHH.
Si te interesa formar parte de un entorno productivo y dinámico, y crecer profesionalmente en el área de Recursos Humanos, ¡queremos conocerte!
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
Requisitos mínimos
Imprescindible:
Formación en Administración, Relaciones Laborales, RRHH o similar.
Experiencia previa en un puesto administrativo de RRHH (valorable sector industrial o alimentación).
Buen manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, correo electrónico).
Capacidad organizativa, atención al detalle y confidencialidad.
Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Persona responsable, organizada y resolutiva.
Valorable:
Vehículo propio para acudir al puesto de trabajo, se encuentra en el polígono.
Vivir en la zona sur de Madrid o cerca de Móstoles.
Inglés B2.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
Competencias
- Comunicación efectiva
- Trabajo en equipo
- Aprendizaje continuo
- Toma de decisiones
- Planificación y organización
- Proactividad e iniciativa
